工资怎么做会计分录
工资的会计分录主要包括计提工资和发放工资两个步骤。以下是详细的会计分录：
计提工资
当企业预计将要发放工资时，需要进行以下会计分录：
```
借：管理费用 / 销售费用 / 制造费用 - 工资
贷：应付职工薪酬 - 工资
```
发放工资
实际发放工资时，会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：银行存款 （或库存现金，根据支付方式）
其他应付款 - 社保 （个人部分）、其他应付款 - 公积金 （个人部分）、其他应付款 - 其他代扣代缴款项
应交税费 - 应交个人所得税
```
社保和公积金的计提与缴纳
如果涉及社保和公积金的计提与缴纳，会计分录为：
计提社保和公积金
```
借：应付职工薪酬 - 社保 （企业部分）、应付职工薪酬 - 公积金 （企业部分）
贷：银行存款
```
缴纳社保和公积金
```
借：其他应付款 - 社保 （个人部分）、其他应付款 - 公积金 （个人部分）
贷：银行存款
```
注意事项
工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴等，不包括企业为职工提供的其他形式的报酬，如职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各类社会保险费和住房公积金。
在发放工资时，需要根据员工的应发工资数计提，并根据实际发放的工资金额进行发放，同时处理代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税等。
会计分录应根据企业的实际情况和会计政策进行编制，并确保符合税收管理的相关要求。
以上会计分录是基于标准的会计原则和实践，具体情况可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。请根据您企业的实际情况进行调整
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